传统上，办公室设计的平均寿命超过 10 年，对于非常注重在办公室培养创新和生产力的公司来说，最大的挑战是智能办公空间设计，以适应技术进步、业务目标和劳动力发展。当然，没有人能够预测未来；现在的尖端技术可能会在五年后过时。关键是建立一个随着行业进步而发展的办公空间，在设计面向未来的有效办公室时，需要考虑以下四个基本步骤。

第 1 步：适应性家具选择

如果您是一家小型企业，那么购买最便宜和/或最实用的家具的诱惑很大。但是，如果您希望工作空间面向未来，那么重点应该放在选择“适应性最强”的家具上。模块化办公桌和座椅可以重新排列以适应各种风格和空间，确保您在扩大团队或搬到另一个地方时不会亏本。此外，随着越来越多的研究将员工的健康与工作的敬业度和积极性联系起来，办公室不应忽视办公家具的健康益处。促进良好姿势的人体工学椅子办公桌以及其他鼓励人们摆脱常规静态姿势的家具是您的最佳选择。

步骤 2：与时俱进的设计

公司可以做的最糟糕的事情之一就是永不改变的设计。大多数公司设计办公室时都会采用当时流行的风格，但这通常会在几年后变得陈旧且完全没有灵感。关键是明确您的业务发展方向，并继续确保您的文化能够适应新的需求。由于您可能要容纳不止一代员工，您必须考虑他们的工作行为以及他们协作所需的工具和实践的差异。

第 3 步：多种功能的办公空间

随着办公空间成本的飙升，企业越来越关注设计具有多种功能的办公空间。例如，行政会议室不再仅用于董事会会议；它们可以轻松地兼容空间，用于协作或专注工作。午餐和休息室可用于临时会议和活动，而着长椅可用作午餐区或工作区。使用所有这些额外的工作空间允许您在团队扩展时添加额外的工作站。

步骤 4：考虑日益增长的流动办公需求

越来越多的移动劳动力不再固定在台式电脑上，这迫使公司重新考虑办公室设计。为确保您的办公空间快速适应移动办公人员不断变化的需求，可能是时候考虑改变布局、拆除墙壁并创建更多协作空间以及家具。由于不同部门的员工上班时可能需要使用同一个工作站 ，因此有必要购买符合他们不同体型和身高的符办公桌和座椅。家具制造商开始意识到员工流动性日益增长的趋势，并提供功能更强大、占用空间更小并且集成了电气和 IT 系统的家具系统。

未来的劳动力将由流动和灵活的员工组成，他们将寻找企业行为与自身价值观相符的雇主。对于有兴趣吸引和留住人才的公司来说，最大的挑战将是认识到技术人才不仅会影响他们的工作方式，而且还有能力决定他们在工作场所的运作方式。我们是一家屡获殊荣的北京公装室内设计公司，成立于 2011 年。我们在为办公空间的室内设计、深化设计和软装设计提供出色的设计方面享有盛誉。