中国的工作场所文化发生了变化。虽然薪水是以往几代人的主要动力，但今天的工人们思想有了翻天复地的变化，他们想要一个自己喜欢的工作场所。具体来说，一项调查研究发现，60%的中国人愿意接受他们喜欢的工作，减薪幅度可达目前工资的一半。也许这是因为现在中国人更重视个人利益、福利、公司文化和增长机会的可能性是薪水的两倍。

在审视这些态度在吸引和保留方面所起的作用时，工作的概念显然发生了变化。工作过去是名词，但现在它是动词--我们可以在任何地方工作；它不仅仅是一个我们去的地方。这意味着物理工作场所帮助吸引和留住员工，这也解释了为什么工作场所的设计已经转变为人力资源部可以利用的最强大的工具之一。还有什么地方比从下一代的洞察力中获得灵感更好呢？

通过设计培养积极的职场文化

雇员聘用报告调查发现，只有不到三分之一的人相信他们的公司拥有强大的文化。虽然职场文化在很大程度上是由领导推动的，但工作场所的设计也能促进积极的职场文化。

在工作空间方面，远程工作正在增加，这意味着在办公室的时间必须为网络提供机会。通过创建专门的协同工作空间，促进协作、互动和运动，与下一代员工交流。具体来说，当谈到00后的设计时， 工作场所战略建议从大学校园中汲取灵感。校园层面上发生了什么，可以帮助职场设计师在下一代职场人才方面领先。刚毕业的学生不是从一个整天坐在一个地方的地方，如果每个地方看起来都是一样的话，他们就不会受到启发。他们已经习惯了一个充满互动、技术支持的空间供他们选择，而且在工作中也会有同样的需求。

风行一时的数字技术设计

在吸引力和留存率方面，通过工作场所的便利设施来提高士气可以帮助改善这一指标。与此同时，今天的员工正在寻找一套交互式的数字服务。连接起来的数字体验正成为现代大学校园的命脉--如果要安抚这个渴求科技的一代，工作场所也必须如此。毕竟，15至18岁的年轻人平均拥有至少7台互联网设备，高速Wi-Fi列为大学设施中最重要的住宿设施，远高于食品。他们已经习惯于在物理空间和数字空间之间无缝地移动，他们也会期望在他们工作的任何地方都能得到无缝的体验。

无缝设计为工作场所提供活力

提供充足的直接户外阳光，对于位于城市地区的近85%的工作场所来说，可以考虑屋顶花园，包括阴凉处、电源插座和Wi-Fi，以及室内自然元素，如生活墙，甚至水元素。今天的人才库竞争激烈，吸引和留住最优秀的劳动力的动力也很强烈。因此，在人力资源部寻找吸引新人才的创造性途径的同时，也保留了现有员工的兴趣，因此，从洞察力提炼出来的工作场所设计，提供了许多让员工保持投入和满意的机会。换句话说，与传统的工作场所不同，大多数大学都是为了在24小时内支持更广泛的学生体验而设计的。如果一个工作场所不能做到这一点，许多人就会继续寻找工作，直到找到另一个这 样的地方。

上水设计是一个室内设计公司.我们的目标是为您提供创新的解决方案，以满足您的每一个独特的空间需求。我们设法创造出引人注目的空间，并使任何项目都具有生命力。与我们合作时，您可以确保您的空间将适合您的需要，无论在形式和功能。随时与我们联系，并与我们的团队一起开始您的终极设计之旅。